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某國有產業園區開發公司人員招聘公告


發布時間:2019-9-29 17:43:13

為進一步充實專業人員力量,提升員工隊伍整體素質、儲備人才,根據崗位人員編制及對人才的需求情況,某國有產業園區開發公司將面向社會公開招聘工作人員。

一、招聘原則

公開招聘、公平競爭、擇優聘用。

二、招聘人數及崗位

本次面向社會公開招聘7人,其中:投資發展部負責人1人,項目管理、工程造價1人,風控審計1人,園區招商、運營1人,文秘1人,財務管理(子公司財務部長)2人。

三、招聘條件

(一)基本條件

1.政治立場堅定,遵守職業道德,熟悉并嚴格遵守國家法律法規和公司規章制度;

2.認同公司文化、經營理念,服從分配;

3.能夠熟練使用電腦,熟練操作辦公軟件,文字功底強;

4.身體健康,樂觀豁達;

5.專業知識扎實,能滿足公司業務范圍內的各項工作,服從領導安排,履行各項規章制度,愛崗敬業,具有進取心,精力充沛;

6.善于表達和溝通,具有良好的團隊合作精神;

7.品行端正,無違法、違紀、違規及其他不良記錄。

(二)崗位要求

1.投資發展部負責人1人)

1)年齡不超過35周歲,全日制本科及以上學歷(研究生學歷優先),財務、金融、經濟、法律等專業;

2)具有證券、投資、基金管理、政府投融資平臺等相關行業及崗位3年以上工作經驗,有相關崗位管理任職經驗者優先;

3)具有投資、金融、地產、資本運作等領域項目運作經驗,有較強的投資分析、風險管理、組織協調及知識更新能力;

4)有良好的跨部門溝通能力、團隊協作能力、團隊管理能力,工作仔細,態度認真,執行力強;

5)有中級及以上職稱或金融、證券、基金類從業資格者優先。

2.項目管理、工程造價1人)

1)年齡不超過35周歲,工程管理、工程預算、土木工程等專業,全日制本科及以上學歷;

2)具有二級以上建筑工程類執業資格證書或中級以上職稱;

3)5年(含)以上工程管理、工程預算、工程造價、成本控制等相關領域工作經驗,熟練運用預算軟件,熟悉工程預算的規范及操作流程,具有黨政機關、國有企業、政府投融資平臺相關崗位從業經驗或大型項目現場管理經驗者優先;

4)能力要求:對項目建設實施程序、工程技術、工程結算等相關方面具有較透徹的了解掌握,熟悉項目建設及工程管理程序,熟悉國家相關法律法規和監管政策,具有較強領導能力及執行能力;

5)條件特別優秀者年齡可放寬至40周歲。

3.風控審計1人)

1)年齡不超過35周歲(條件優秀可適當放寬),法律專業全日制大學本科及以上學歷;

2)5年以上法務、風控崗位經驗,代理過3000萬以上標的糾紛案件;

(3)具有良好的團隊協作精神、敬業精神、良好的溝通能力、書面表達和服務意識;

(4)能承受較強的工作壓力,工作細致,有責任心。有律師資格證的優先。

4.園區招商、運營1人)

1)年齡在35周歲及以下,全日制本科及以上學歷;具備3年以上產業集聚區、產業園區、科技園區項目招商、運營服務、孵化器項目申報等相關崗位工作經驗,有一定的商務談判能力和客戶資源。

2)熟悉國家高新技術產業和產業園區運營相關政策,了解國內工業、科技、金融等國家政策、法規;

3)具有進行市場調研、預測和分析活動的能力,具備良好的管理能力及組織協調能力;

4)誠信正直,有良好的職業操守及合規意識;

5)熟悉項目招商及整體運作,具備項目前期定位及后期策劃及執行能力;具備良好的溝通協調能力及解決問題能力;

6)條件優秀者可適當放寬要求。

5.文秘1人)

1)年齡在35周歲及以下(條件優秀可適當放寬),漢語言文學、文秘、宣傳等相關專業,全日制本科及以上學歷;

2)3年以上黨政機關、國有企業、政府投融資平臺文案工作經驗;

3)熟悉國有企業的系統化運作和管理流程;

4)較好的文案功底、語言表達能力,熟悉政府、國有企業公文要求;

5)為人誠實,工作態度認真仔細,能吃苦耐勞,有良好的服務意識、團隊協作能力及團隊管理能力;

6.財務管理(子公司財務部長)2人)

1)35周歲及以下,財會專業全日制本科及以上學歷,中級會計師及以上職稱,特別優秀者可適當放寬條件;

2)5年以上平臺公司或大型企業財務工作經驗,有相關崗位管理任職經驗者優先;

3)具有財務制度建設、會計核算、預算編制、財務報告編制及分析的能力,熟悉國內會計準則及相關的財務、稅務法規政策,具有與工商、稅務、銀行、審計等相關業務單位的溝通處理能力;

4)具有良好的組織協調能力,溝通表達能力;較強的團隊合作意識和抗壓能力;

5)持有高級會計師、注冊會計師資格證書免筆試,具備產業地產行業財務工作經驗者優先。

四、招聘程序及報名方式

(一)招聘說明

1.發布媒體:洛陽就業網公眾號、洛陽人事人才公眾號、智聯招聘網站、獵聘網等,河洛英才網,洛陽人才網。

2.招聘流程

發布公告網上報名資格審查筆試面試聘用考察成績評定體檢背景調查確定聘用人員名單

(二)報名和資格審查

1.采用網上報名方式,請應聘者將簡歷、學歷及職稱等相關證書的掃描件發送至郵箱[email protected],郵件名為:姓名+報考崗位。

2.報名時間為2019年9月20日至108;

3.以電話方式通知初審通過人員,未通過初審的不再進行通知,請應聘者保持電話通暢。

(三)考試

  考試包括筆試、面試和聘用考察。

1.筆試

筆試滿分100分,筆試以閉卷方式進行,內容為招聘崗位相關的公共知識和專業基礎知識,主要測評應聘者適應崗位要求的知識水平和業務素質。筆試成績低于60分(不含60分)為不合格,不再通知。

2.面試

面試滿分100分,根據筆試成績排序確定進入面試環節人員,面試入圍人員參加面試當天需提供以下材料原件及復印件:本人身份證、個人簡歷、近期2寸彩色證件照片2張,以及學歷證和學位證、職(執)業資格證、專業技術資格證等。面試內容為本專業領域的基礎理論、基本知識和基本技能,面試方式采取問答方式進行,主要考察應聘人員的專業技術水平、語言表達能力、分析判斷能力等方面的綜合素質。面試成績低于60分(不含60分)為不合格。

3.聘用考察

聘用考察滿分100分。按照筆試成績×30%+初面成績×40%排序確定進入聘用考察環節人員。基于應聘者不同的表現,低于80分者不再考慮。本輪面試主要考核專業知識、業務技能的應用和特殊情況下的現場反應,衡量應試者對擬任工作崗位的匹配度。

4.成績評定

按招聘崗位人數,以考試總成績從高到低確定擬錄用人員,不合格者不再通知。

(四)入職體檢

體檢標準按照人事部、衛生部《關于印發〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉的通知》(國人廳發〔2005〕1號)的規定進行。體檢不合格者可取消擬聘用人員的錄用資格,并決定是否按報考同一招聘崗位從高分到低分的順序依次遞補。

(五)背景調查

擬錄用人員需進行背景調查,了解擬錄用人員過往的整體表現,以進一步判斷是否錄用。主要內容包括學識、品德、工作經歷、工作能力、從業經驗等方面。調查對象涵蓋其上級、同級、相應人力主管等人員。

(六)辦理聘用手續

    公示期結束后,由公司按規定辦理聘用手續。被聘用人員應在規定時間到公司報到并辦理相關手續,拒不報到或未能在規定時間內報到的,取消聘用資格。

五、薪酬待遇

入職人員薪資按公司薪酬制度執行,試用期滿經考核合格后轉為正式員工,簽訂固定期限勞動合同。繳納五險一金,享受年休假、年節福利、工作午餐、健康體檢、生日福利等待遇。

六、其他要求

(一)凡在規定時間內,無法取得聯絡或未按照有關通知要求參加報名、筆試、面試等環節的,均視為自動放棄考試、聘用資格。

(二)對應聘人員的報名資格和條件的審查貫穿招聘全過程,不具備相應職位資格與條件或弄虛作假的,公司有權取消聘用資格。

(三)招聘實行誠信原則,即報名者要對自己所提交信息的真實性負責,凡發現弄虛作假和違反考試、聘用紀律的,一律取消考試、聘用資格。

(四)應聘人員年齡及工作年限計算截止時間為2019年9月30日。

 

                                                                    咨詢電話:0379-63200573

                                                                      洛陽市人社人力資源有限公司


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